愛濟南

公司召開新時代華魯精神宣貫暨上半年生產經營工作推進會

日期：05-17 點擊：3 屬于：集團新聞

5月13日上午，公司在濟煉賓館會議中心召開新時代華魯精神宣貫暨上半年生產經營工作推進會。公司領導王加清、李增東、邢偉、邵祥福、趙志華出席會議并在主席臺就座?？偨浝硗跫忧遄鲃訂T講話。各部門各單位干部員工近120人參加大會。會議由黨委書記李增東主持。

會議對新時代華魯精神宣貫和上半年的生產經營情況進行了階段性總結，對公司生產經營面臨的嚴峻形勢進行了客觀分析，對下一階段的工作進行了再動員、再部署、再推動。安志強、張新永、李明、曹體友四位同志就本部門、本單位以新時代華魯精神為引領，團結帶領員工抗疫保運保效所做的工作進行了總結，對做好下一步工作表明了必勝信心，明確了方案措施。第五屆公司標兵宋友祝作典型發(fā)言。會議還對今年崗位練兵和技術比武的獲獎集體和個人進行了表彰。

會議現場

總經理王加清出席會議并作動員講話

王加清指出，今年以來，公司各部門、各單位把宣貫新時代華魯精神融入生產經營工作，深耕市場增效益，創(chuàng)新求變添動力，自強不息解困局，永不言敗克難關，一季度取得可圈可點的成績。但隨著國際經濟形勢的不斷惡化，和國內疫情的反復，創(chuàng)效壓力不斷加大。如果應對不好，會極大地影響上半年乃至全年的效益。完成全年的經營任務上半年是關鍵，而上半年的關鍵又在二季度。要利用二季度的剩余時間，利用疫情好轉的契機，把失去的時間搶回來，把落下的任務補起來，把造成的損失奪回來。要增強時不我待的緊迫感，跑出創(chuàng)新創(chuàng)效的加速度，煥發(fā)真抓實干的精氣神，實現“攻堅二季度，決勝上半年”的目標。

王加清強調，當前形勢的嚴峻性和復雜性超過了以往任何一個時期。對此，我們要有充分的思想認識和高度的行動自覺。面對危機，有的員工甚至個別干部仍然看不清形勢，等靠要思想嚴重。這是和公司當前的嚴峻形勢格格不入的。躺平沒有出路，奮斗才有希望。天上不會掉餡餅，沒人為華魯的效益、為我們個人的收入保底、埋單。世上從來沒有救世主，唯一的辦法就是出大力、流大汗，擼起袖子加油干。

王加清強調，發(fā)展離不開信心的支撐，信心比黃金更重要。有信心就有勇氣，有信心就有力量。要在總結以往經驗中增信心添動力。這些年，我們直面問題，不懼挑戰(zhàn)，勇于擔當，苦干實干，克服了一個又一個的困難、完成了一項又一項的任務、解決了一個又一個的難題?；赝^去，華魯公司每一次實現經營發(fā)展上的新突破，取得前進道路上的新勝利，都是在“越是艱險越向前”的奮斗中實現的，都是靠著“逢山開路，遇水搭橋”的干勁，在攻堅克難、踏平坎坷中創(chuàng)造的。堅定信心就能取得勝利，這是來自過去的經驗和啟示。

王加清指出，要在辯證分析現實中增信心添動力。當前，形勢雖然嚴峻復雜，但只要我們思想統(tǒng)一，目標一致，苦干實干，二季度公司經營保持平穩(wěn)并積極向好的勢頭，大有希望。我們每個人都是家里的頂梁柱，都身負養(yǎng)家糊口的義務；我們每個人都是華魯的一份子，都負有建設華魯的責任。華魯是我們的養(yǎng)家糊口的地方、是我們實現個人價值和理想之所在。華魯的興衰成敗事關每個人的前途和每個家庭的幸福。在困難和義務、責任面前，容不得我們有半點的猶豫、半點的退縮、半點的懈怠。我們沒有退路，必須頭拱地、往前沖，梗起脖子、挺過去，再大的困難也要嚼嚼咽了。

王加清指出，當前形勢下，全面實現公司確定的“攻堅二季度，決勝上半年”的奮斗目標絕非易事。需要我們拿出滾石上山的精神，鼓起爬坡過坎的勇氣，齊心協(xié)力擰成一股繩，多措并舉，多方發(fā)力，協(xié)調推進。要著力優(yōu)化企業(yè)運行，著力推進市場開拓，著力抓好降本壓費，著力改進工作作風，著力強化監(jiān)督考核。

王加清強調，滿打滿算，2022年只剩下不到8個月的時間。各方面工作原本就有不少硬仗要打，現在還要努力克服疫情影響、應對各種風險挑戰(zhàn)，“難中之難”和“難上加難”相互疊加，時間緊、任務重、難度大，容不得絲毫懈怠。上下同欲者勝，同舟共濟者贏。萬眾一心，沒有翻不過的山；眾志成城，沒有跨不過的坎。讓我們大力弘揚新時代華魯精神，堅定信心，鼓足干勁，團結奮進，再創(chuàng)新業(yè)績，再奪新勝利，攻堅二季度，決勝上半年！

黨委書記李增東主持會議并提出要求

李增東指出，前期公司專門下發(fā)了新時代華魯精神宣貫方案。當前“回望來時路，奮進新征程”大討論活動、“弘揚新時代華魯精神，投身企業(yè)高質量發(fā)展”征文活動、慶祝建團100周年青工座談會等在各支部各單位的配合下都已經進行完畢。在“回望來時路，奮進新征程”大討論活動中，各支部各單位組織了充分熱烈的討論。通過總結公司成立以來，特別是改制以來正反兩方面的經驗，大家形成很多共識。比如：新時代華魯精神是引領企業(yè)高質量發(fā)展的動力源泉；和諧穩(wěn)定、風清氣正的內部環(huán)境是企業(yè)高質量發(fā)展的前提；清晰準確可行的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)高質量發(fā)展的基礎；具有一支不懼困難、作風優(yōu)良、敢打必勝的干部員工隊伍是企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵；具有一個經驗豐富、堅強有力、敢于擔當的公司領導班子是企業(yè)高質量發(fā)展的保證等等。

李增東強調，近幾年，華魯公司受內外部環(huán)境的影響，一直在負重前行、爬坡過坎，今年的形勢尤其嚴峻。全體干部員工一定要對公司嚴峻的生產經營形勢有清醒的認識，要更加關注關心公司的效益和發(fā)展。這事關全體干部員工的切身利益。要樹立坐不住、等不起、慢不得的責任感和緊迫感，對標定位，奮力趕超，創(chuàng)先爭優(yōu)。全體干部員工都要真正緊張起來，真正做到人人心中有目標，個個肩上有壓力，主動擔當作為，積極主動工作，為切實完成公司提出的“攻堅二季度，決勝上半年”的目標任務獻計獻策，努力拼搏，貢獻力量。

李增東強調，各單位要進一步創(chuàng)新方法，完善機制，夯實責任，通過比、學、趕、幫、超，爭做攻堅創(chuàng)效的排頭兵。尤其是黨員干部更要爭當推動華魯發(fā)展的先鋒隊和主力軍。各支部各單位要把工作的著力點放在運行優(yōu)化上、創(chuàng)新創(chuàng)效上、降本壓費上、改進作風上，放在進一步轉變干部員工的思想觀念、強化責任擔當上，放在千方百計挖潛力、增效益上，齊心協(xié)力，確保實現公司確定的目標任務。

李增東指出，新時代華魯精神是我們的企業(yè)之魂，是企業(yè)文化的核心內容，它既概括反映了公司的經營方針、經營思想和經營理念，也生動體現了干部員工的意志品質、工作作風和精神面貌，更有力彰顯了企業(yè)的創(chuàng)造力、競爭力和凝聚力。大家一定要增強對新時代華魯精神深刻內涵的深入理解，并在實際工作中積極踐行、傳承和發(fā)揚，真正實現新時代華魯精神由宣至貫、落地生根，從認知認同走向自覺踐行，切實增強公司發(fā)展的凝聚力和向心力，使新時代華魯精神真正成為引領企業(yè)高質量發(fā)展的精神力量。

李增東強調，完成上半年的各項目標任務時間緊、任務重、困難多、要求高。但只要公司上下拿出一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先，一級帶著一級干，一級做給一級看，就一定能夠克服當前的各種困難，就一定能夠實現“攻堅二季度，決勝上半年”的奮斗目標。